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以解决了“缺芯少屏”的“少屏”问题的京东方为例，在2017年第三季度末的9寸以上大尺寸LCD面板获得了21.7%的市场份额，已超越LG的19.3%首次成为全球第一；同时据BusinessKorea统计显示，京东方在整个2017年液晶显示屏产业的市场份额也已经高达20.7%（注：BOE即京东方）。

五、深化企业内部管理机制改革第五个步骤才是管理机制层面的创新。也就说，在产权改革到位、企业董事会等治理结构完善、优秀企业家选聘到位的前提下，国企的内部管理机制改革才能真正发挥效果。这里强调几点：第一，要重塑国企员工的心理契约。要让企业中所有人都意识到，员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减，都是市场经济对企业的基本要求，是雇佣关系的主要内容。现在很多国企存在一个很不好的现象，无论是管理干部还是普通员工，都有一种思维固化，都对国企抱有过高期望，认为在国企工作就有固定饭碗，是不会被淘汰的。国企一定要打破这种文化，要重塑员工的心理契约，无论任何人任何职务，如果不能适应岗位要求，自然是要被淘汰的。

苏宁金融研究院宏观经济研究中心主任黄志龙对《证券日报》记者表示，整体来看，慈善基金入市对A股来说偏利好，因为这会带来一部分新的增量资金，但按照《办法》规定，慈善基金不能直接投资股市，因此，影响不会特别显著。黄志龙认为，随着中国慈善基金规模越来越大，预计会有更多的基金管理公司将对慈善基金提供专业投资服务。

SCI 在学术圈有怎样的地位？资深SCI研究员，东南亚经济和政治研究所研究员丁裕森表示：SCI在学术圈代表着最高学术水平。如何判定论文作者的贡献度和参与度？南京航空航天博士传鑫告诉荔枝新闻记者，一般来说，通过论文署名排序和影响因子（Impact Factor， IF）即可看出作者们的贡献度和参与度。

他也表示非常感激，把他和其他飞机隔离开。“我很高兴，没有因为我而毁掉所有人的这一天。”他希望拥有空中“宁静的时刻”，遗憾那些风景“消失得太快”。想到自己的家人朋友，他说：“有很多人都很在乎我，我做的一切会让他们失望。”同样在塔科马机场工作的蒂姆·欧尔从12岁就认识罗素。欧尔称，没能拿到很多机场工作人员都拿到的每小时15美元最低工资，罗素有点挫败，也提过要改行做其他工作。不过，他喜欢这份工作能给他提供旅行的机会，“所以他不是那种应该会偷飞机的人。他是最有趣的那个人，最友善的那个人。”

华为公司技术合作部部长艾超与副校长张新亮代表双方签署合作协议。我校科发院院长朱宏平、人事处处长周莉萍分别介绍了学校科技工作、人才引进与人才培养的相关情况。华为武汉研究所技术合作处处长凌黎介绍了华为与我校合作的情况。签约仪式前，张新亮陪同徐文伟一行前往武汉光电国家研究中心，观看了研究中心形象宣传片《创新点亮未来》，听取相关专家的项目介绍。甘棕松教授、国伟华教授、张静宇教授、熊伟教授、朱䒟教授、韩宏伟教授先后介绍了相变存储器及三维相变存储器、多通道干涉大范围波长可调谐半导体激光器、纳米晶玻璃五维光存储技术、大功率连续光纤激光器、3D打印、9nm线宽双光束超衍射极限光刻技术、飞秒激光微纳4D打印技术、数字PET、脑连接图谱、可印刷介观钙钛矿太阳能电池等项目。缪向水教授专题汇报了下一代信息存储技术的相关研究进展。